O bullying n\u00e3o se limita \u00e0s escolas. De acordo com um estudo do Instituto Nacional de Sa\u00fade Infantil e Desenvolvimento Humano (NICHD), o bullying afeta 28% dos estudantes, mas tamb\u00e9m impacta adultos no ambiente de trabalho. O bullying pode gerar consequ\u00eancias s\u00e9rias tanto para a sa\u00fade mental quanto para a sa\u00fade f\u00edsica.<\/p>\n
Bullying \u00e9 um comportamento agressivo, indesejado e repetitivo, que envolve um desequil\u00edbrio de poder. Ele pode ocorrer de diversas formas, incluindo:<\/p>\n
F\u00edsico:<\/strong> bater ou atacar algu\u00e9m.<\/p>\n<\/li>\n Verbal:<\/strong> xingar ou amea\u00e7ar machucar algu\u00e9m.<\/p>\n<\/li>\n Relacional:<\/strong> excluir algu\u00e9m de um grupo ou espalhar rumores.<\/p>\n<\/li>\n Cyberbullying:<\/strong> provocar ou amea\u00e7ar algu\u00e9m pela internet.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n O bullying no trabalho pode causar s\u00e9rias consequ\u00eancias para indiv\u00edduos e organiza\u00e7\u00f5es. As v\u00edtimas podem apresentar queda de produtividade, aumento do absente\u00edsmo e problemas de sa\u00fade mental, como depress\u00e3o e ansiedade. As organiza\u00e7\u00f5es podem sofrer com baixa moral entre os funcion\u00e1rios, alta rotatividade e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Segundo um estudo do Workplace Bullying Institute, 35% dos trabalhadores j\u00e1 sofreram bullying em algum momento da carreira<\/strong>. O estudo tamb\u00e9m revelou que as mulheres t\u00eam mais probabilidade de sofrer bullying do que os homens, e que o tipo mais comum \u00e9 o abuso verbal<\/strong>.<\/p>\n As organiza\u00e7\u00f5es podem adotar diversas medidas para prevenir o bullying no ambiente de trabalho, incluindo:<\/p>\n Estabelecer pol\u00edticas e procedimentos claros contra o bullying.<\/p>\n<\/li>\n Oferecer treinamentos sobre como reconhecer e responder a comportamentos de bullying.<\/p>\n<\/li>\n Criar uma cultura de respeito e inclus\u00e3o.<\/p>\n<\/li>\n Incentivar funcion\u00e1rios a denunciar quando presenciarem ou sofrerem bullying.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n O Instituto Nacional de Sa\u00fade Infantil e Desenvolvimento Humano (NICHD) desenvolveu um curr\u00edculo chamado \u201cBullying: Seja Mais do que um Espectador\u201d<\/strong>, que orienta pessoas a tomarem atitudes contra o bullying. O material inclui maneiras de:<\/p>\n ser amigo da pessoa que est\u00e1 sendo v\u00edtima;<\/p>\n<\/li>\n relatar casos de bullying a um adulto de confian\u00e7a;<\/p>\n<\/li>\n ajudar a v\u00edtima a se afastar da situa\u00e7\u00e3o sem colocar a si mesmo em risco;<\/p>\n<\/li>\n evitar contribuir para o bullying servindo como “plateia”.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n O curr\u00edculo \u201cBullying: Be More Than a Bystander\u201d<\/strong> (PDF \u2013 1,09 MB) tamb\u00e9m inclui orienta\u00e7\u00f5es sobre como se proteger e proteger outros do cyberbullying.<\/p>\nO Impacto do Bullying no Ambiente de Trabalho<\/h3>\n
Prevenindo o Bullying no Ambiente de Trabalho<\/h3>\n
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Recursos para Prevenir o Bullying<\/h2>\n
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